過去的五年，是公司各級工會組織繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年；是“圍繞中心、服務(wù)大局”，主力軍作用更加突出的五年；是維權(quán)機(jī)制進(jìn)一步完善、服務(wù)意識明顯增強(qiáng)的五年；是工會組織凝聚力進(jìn)一步提升，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用的五年。

——融入中心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用。

五年來，我們始終堅持把工會工作納入公司發(fā)展全局，在融入公司中心工作中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，引導(dǎo)員工投身公司的建設(shè)與發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用。

一是開展技術(shù)革新活動，組織職工積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，促進(jìn)公司發(fā)展。五年來，在技術(shù)創(chuàng)新工作中，形成了公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、相關(guān)部門齊抓共管、各級工會聯(lián)系協(xié)調(diào)、廣大職工踴躍參與的工作格局。公司工會共收集合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項目53項，其中8項榮獲安徽省重大合理化建議和技術(shù)改進(jìn)成果，15項榮獲安徽建工集團(tuán)優(yōu)秀合理化建議和技術(shù)改進(jìn)成果。

二是認(rèn)真開展“工人先鋒號”創(chuàng)建工作。為了充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動和激勵作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為公司改革發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級做出積極貢獻(xiàn)，公司工會以項目部、分公司為主體，以創(chuàng)“四個一流”為目標(biāo)，爭創(chuàng)先進(jìn)集體，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的旗幟；成為引導(dǎo)職工立足本職，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的有效載體；成為由工會組織實施，影響廣泛的勞動競賽活動品牌。五年來有10個單位和集體先后被授予集團(tuán)公司“工人先鋒號”，2016年疏浚分公司被授予省“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。

三是扎實開展“安康杯”競賽活動，推進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)。工會把以“安康杯”競賽活動為載體的群眾性安全工作作為工會工作重點(diǎn)，切實加強(qiáng)競賽活動領(lǐng)導(dǎo)，形成在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會抓具體的格局。今年又積極開展工程建設(shè)領(lǐng)域競賽活動。各級工會組織的“安全生產(chǎn)月”宣誓、簽名活動、安全演講、安全知識競賽、應(yīng)急救援預(yù)案演練等系列活動，有效地調(diào)動了廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、掌握安全生產(chǎn)技能的積極性。

四是大力開展評先樹優(yōu)活動，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。公司工會堅持“人才寶貴、勞動光榮”的評先樹優(yōu)原則，大力開展評先樹優(yōu)活動。五年里，公司榮獲集團(tuán)公司2012年度“先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，1名同志榮獲安徽省“五一勞動獎?wù)隆保?名同志榮獲集團(tuán)公司“勞動模范”榮譽(yù)稱號，14個單位榮獲集團(tuán)“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，9名同志榮獲集團(tuán) “優(yōu)秀項目經(jīng)理”榮譽(yù)稱號。

——融入管理，充分發(fā)揮工會組織在公司民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用。

一是創(chuàng)新和發(fā)展以職代會為主要形式的民主管理制度。工會不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，形成了以職代會為基本形式的公司民主管理體系。五年來，組織召開職代會6次，聽取和審議總經(jīng)理工作報告、年度財務(wù)狀況報告、薪酬管理辦法、工會經(jīng)費(fèi)審查報告、職工代表提案承辦情況報告等；對公司經(jīng)營管理和涉及員工切身利益的重大問題能及時聽取員工的意見和建議。在每年的述職述廉大會上，職工代表民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子成員，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高了職工代表參政議政能力。

二是認(rèn)真落實職工代表提案。工會把辦理提案作為公司的一項重要工作來抓，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善提案辦理責(zé)任制，抓好有關(guān)問題的解決落實。公司工會進(jìn)一步規(guī)范提案辦理工作程序，完善了《提案工作制度實施辦法》，并將提案辦理工作納入公司黨建考核目標(biāo)，為提案工作落實提供有力保障。在工會二屆職工代表大會期間，共征集職代會提案107條，并對征集的提案進(jìn)行表彰，對立項的提案做到件件不遺漏、事事有反饋。

三是不斷深化廠務(wù)公開。工會出臺了《安徽省交通航務(wù)工程有限公司廠務(wù)公開制度》，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了公開的主要內(nèi)容和形式以及公開的程序和檢查監(jiān)督辦法，并逐步在實踐中加以完善。五年來公開63期，就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題直接與職工代表討論審議，確保了職工對企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，職工參與企業(yè)管理的熱情和水平不斷提高。

——凝心聚力，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)職工合法權(quán)益中的維護(hù)作用。

五年來，公司工會以構(gòu)建和諧企業(yè)為主線，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為抓手，以促進(jìn)公司穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，不斷建立和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益維護(hù)機(jī)制，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、維護(hù)職工利益中的服務(wù)作用。

一是不斷完善兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度。平等協(xié)商簽訂集體合同是企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。五年來，工會結(jié)合實際，注意將制度維權(quán)關(guān)口前移，先后健全了兩級平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同履行情況向職代會報告做到源頭維護(hù)、政策維護(hù)和科學(xué)維護(hù)，保障了職工的各項合法權(quán)益。堅持職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)專項專用，將勞動衛(wèi)生安全、女職工特殊保護(hù)等內(nèi)容作為集體合同談判的內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行。

二是不斷完善竭誠服務(wù)員工機(jī)制。以竭誠服務(wù)員工為宗旨，將維護(hù)職工權(quán)益貫穿于推動公司改革、促進(jìn)公司發(fā)展的全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力提高員工幸福指數(shù)。通過開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動，全方位、多渠道維護(hù)員工健康權(quán)。五年來共發(fā)放慰問金和救助金87260元，助學(xué)金6000元，幫助困難職工130人次。以扶貧幫困工作為載體，建立了困難職工動態(tài)檔案，開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工“交友幫扶”，知職工情，解職工難，暖職工心”活動。維護(hù)職工的利益，先后為船隊職工追薪2萬余元。先后兩次組織公司員工為突發(fā)疾病的員工捐款，共募集善款53410元，讓員工感到公司大家庭帶來的溫暖。

三是推進(jìn)職工互助保障工作。及時做好各險種的續(xù)保工作，加大宣傳力度，采取多種行之有效的方法宣傳新的互助保障計劃，增加險種的覆蓋面。為所有在職職工購買了意外傷害互助保險、重大疾病互助保險，為女職工購買了特殊疾病保險、為在職職工子女購買了意外傷害互助保險，真正做到為職工辦實事、辦好事，把工會維護(hù)職能落到實處。五年來共獲賠付款5600元。

四是做好高校生購房免息借款工作。為了更好地吸引人才和留住人才，突出公司人才興企戰(zhàn)略，根據(jù)《公司員工購房借款管理辦法》，五年來為3名優(yōu)秀員工提供上限為30萬元不等的無息貸款，幫助高校新生減輕首次購房時首付款的壓力，讓他們感受到公司的關(guān)懷和溫暖。

五是做好女職工工作。從女職工的特點(diǎn)出發(fā)，抓好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》。組織女職工學(xué)習(xí)新頒布的《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，按規(guī)定落實女職工每月衛(wèi)生費(fèi)。為全面了解職工的健康狀況，預(yù)防疾病，體現(xiàn)對廣大女職工的關(guān)愛，女工委組織女職工進(jìn)行體檢，為女職工送上一份健康之禮。開展符合女職工特色的文體活動。

——充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的凝聚作用。

公司工會注重發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，用別具特色的員工文化體育活動，凝聚員工，滿足員工日益增長的精神文化需要，增進(jìn)團(tuán)隊情感、凝聚企業(yè)精神、增強(qiáng)員工體魄，營造健康向上的文化娛樂氛圍。公司工會組織的新春聯(lián)歡會、文藝晚會、籃球賽和各級工會組織組織開展的羽毛球賽、乒乓球賽、攝影比賽等文體活動，增強(qiáng)了員工凝聚力，豐富員工精神文化生活。因船隊工作生活條件特殊，公司工會為四個船隊“量身購買”適合在船上開展的文體用品并配備書籍給共計9510.43元，豐富船員的業(yè)余生活。公司工會排練的《快板舞蹈》《洗衣歌》等節(jié)目獲得集團(tuán)公司和業(yè)主單位的一致好評。

——強(qiáng)基固本，不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。

工會始終堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作機(jī)制，以強(qiáng)化自身建設(shè)為保證,不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力。開展形式多樣的工會干部培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高了工會干部和職工代表的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和民主管理水平，對全面推進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展，提供了堅實的基礎(chǔ)。截止目前，公司共建立基層工會25個，職工入會率達(dá)100%，有效擴(kuò)大了工會組織的覆蓋面。五年來，公司工會先后被評為2012年度榮獲安徽省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱號，1名同志先后3次被評為“集團(tuán)公司優(yōu)秀工會工作者”，連續(xù)多年榮獲集團(tuán)“先進(jìn)工會”榮譽(yù)稱號。